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顾问们预计第二季度的就业增长

Telam告诉业务主管参加拉丁美洲世界经济论坛的人才招聘部门,对阿根廷劳务市场的期望是积极的,因为雇主认为有兴趣在今年第二季度增加劳动力。那是在布宜诺斯艾利斯制造的。 “阿根廷今天实时呈现的是改变,重新调整某些政策,未来充满希望,”Adecco拉丁美洲执行董事David Herranz告诉Telam。他还强调说“的愿景,我们有阿根廷,在宏观经济层面,是生活的图像恢复清晰的瞬间国外,法律和经济安全”,并认为“国将进入路径增长早于“。无论如何,他强调“仍然需要进行调整,以便投资者认为他有自己需要的东西:稳定的法律框架和可预测的监管模式,可以确定投资的成本”。就人力资源运营国家主管费尔南多·波德斯塔而言,他强调“我们正在考虑一个具有长远眼光的国家,这是我们真正需要的”。波德斯塔说:“我们必须确定人的保护或就业是否希望”,并强调“有利于人的发展,不检查,给自由,让他们可以做到。” “有些人拥有技能,有技能的人,无论保护他们的立法如何都有技能,因此面临的挑战是尝试将更多的人纳入新的工作环境,培训他们,”执行官强调说。与此同时,赫兰兹说:“阿根廷的劳动力成本相对于邻国来说很高,可能是因为汇率延迟,以及劳动税和离开工人的成本。”这就是为什么他认为“国家应该寻找使劳动关系更加灵活的公式”。他评价说“2016年是就业方面的调整年”,并强调“以前出现了一个稀缺的法律框架,劳动关系的司法化已经足够复杂”。这就是为什么他解释说“劳动力市场没有增长”,但指出“指标指出,从现在开始,人们对招聘有兴趣。” “有更多的安全性和更多的信心,这就是雇主开始做出更多招聘决定的原因,”Adecco高管表示。他还澄清说“有更多的远见,但实际上今天没有比去年更大的需求。” “相比之下,今年第一季度与去年同期相比,我们并不是更好,但从预期的角度来看,”赫兰兹说。在这方面,Podestá认为“目前招聘的预期仍然是积极但非常温和”,并强调最新的衡量标准显示“6%的雇主将雇用员工,其余部分保持不变”。他表示,万宝盛华已经进行了10年的期望调查,并解释说“当开始衡量时,人们对招聘30%的雇主抱有积极的期望”。 “这一预期在2009年大幅下降至负面利率,但在接下来的几年中恢复,直至达到正面预期的20%,并且截至2013年低于10%,”Podestá说。

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